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應徵方式及更多職缺詳情：請至104、1111人力銀行網站投遞，或立即撥打：0975-739-878 人資部。
聯發國際全球擴大徵才
在海外成功經營超過三百家Sharetea歇腳亭的聯發國際，從台灣、亞洲、歐洲到美國，全球展店皆快速成長。我們需要大量的連鎖餐飲相關優秀人才，具國際視野，可派駐全世界各大城市。疫情是危機，更是轉機！聯發國際以專業具前瞻的全球佈局，並積極擴大各事業新品牌，邀您一起加入開創人生事業的高峰。
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海外營運事業處
整個世界，都是我的辦公室！
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成為帶著電腦就能夠在任何地方生活、工作的 #數位遊牧民族
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【海外營運事業處】
‧高階主管
‧駐區主管
‧儲備督導
招募專區：https://reurl.cc/NZ6jxQ
104人力銀行：https://reurl.cc/kL0do3
應徵專線：0975-739-878 人資部
海外營運事業處 / 高階主管
v 需求人數：1-2人
v 工作待遇：面議。
v 職務內容：
1. 執行公司海外市場營運計劃及各項營運績效管理。
2. 完成海外市場年度目標達成率。
3. 海外地區業務開發需求協助及支援。
4. 海外地區加盟流程進度掌控。
5. 海外物流出口流程進度及銷貨掌控。
6. 新開發區域之市場分析及戰略發展規劃、執行。
7. 海外各代理/加盟區域市場了解及分析報告。
8. 維繫海外各代理/加盟區域客戶關係。
v 其他條件：1. 須具備10年以上相關管理經驗。
2. 英文精通，另須具備第二外語。
3. 可配合工作需求海外出差。
4. 擅溝通協調及團隊組織能力。
5. 邏輯清晰、積極、企圖心高及抗壓性高。
6. 具優秀溝通與商業談判能力。
海外營運事業處 / 駐區主管
v 需求人數：3-5人
v 工作待遇：面議。
v 職務內容：1. 派駐地區客戶開發。
2. 維護派駐地區之客戶關係。
3. 掌握市場資訊及分析，配合公司營運方針制定區域市場中長期發展計劃並執行。
4. 配合公司政策，於派駐區域推行各項專案。
5. 定期進行績效檢討，回報進度。
v 其他條件：1. 須具備5年以上相關管理經驗。
2. 需有派駐海外之意願，能配合公司調整駐外工作地區
3. 英語精通，具備第二外語佳。
4. 具英語業務溝通能力佳。
5. 具企圖心、負責任、抗壓性高。
6. 能獨立作業、並擅於溝通協調。
海外營運事業處 / 儲備督導
v 需求人數：5-10人
v 工作待遇：面議。
v 職務內容：1. 依據海外地區展店計劃，開發並輔導門市開店及營運。
2. 總公司品牌政策傳達與執行。
3. 協助、支援海外門市作業(包括教育訓練、開幕支援、行銷宣傳)。
4. 不定期海外門市巡輔督核。
5. 督導海外門市依據公司之政策、標準作業程序執行從事營運工作。
6. 處理海外門市相關事宜等。
7. 保持海外門市與總公司的溝通與聯繫。
8. 負責區域營業目標管理。
v 其他條件：1. 英文能力中等以上或精通，具備第二外語佳。
2. 具備電腦文書處理能力。
3. 相關餐飲管理經驗佳。
4. 抗壓性高、有耐心、擅溝通協調。
5. 樂於團隊合作亦可獨立作業。
6. 需英文信件翻譯、撰寫及回覆，英文教材編寫。
7. 本職務需至營業門市實習3-6個月。
整個世界，都是我的店鋪！
你只缺一個實現夢想的舞臺。
整個世界，都是我的TA！
行銷力就是我的真實力號召各路行銷好手，
讓聯發國際成為你實現夢想的舞臺。
新品牌 / 品牌主管
v 需求人數：1-2人
v 工作待遇：面議
v 職務內容：1. 專業管理訓練，餐飲調製，執行菜單設計規劃、操作、銷售全套技能。
2. 營運事務、店務管理與處理品牌營運發展。
3. 領導團隊運作、組織架構建立。
4. 監督並教育生產管理。
5. 負責門市發展，部門營運、開發帶領與管理。
6. 人才發展培訓，帶領營運團隊達到營運指標。
7. 對區域人員訓練發展與職能提升有具體計畫。
8. 對區域有營業額提升的計畫及成本控制的能力。
9. 示範督導職能並執行店務評估。
10. 進行巿場分析調查，並提出策略建議。
11. 商圈經營管理提出策略建議。
12. 培育區域營運領導人才。
13. 擬定年度營運計畫。
14. 經營數據分析，提出策略方向。
v 其他條件：1. 須具備10年以上品牌/多店營運管理經驗。
2. 具年營收3億以上績效。
3. 擅溝通協調及團隊組織能力。
擅長數據分析與預算分配。
新品牌 / 行銷企劃主管
v 需求人數：1-2人
v 工作待遇：面議。
v 職務內容：1. 根據公司目標、市場特性，進行新品牌行銷策略規劃、擬定與執行。
2. 分析新品牌之現況及市場趨勢，擬定廣告、公關策略及行銷活動設計。
3. 發展線上線下整合行銷專案，整合行銷資源與廣告宣傳提升品牌活躍度。
4. 評估檢視各行銷活動之執行成效。
5. 具全面性、前瞻性的思考分析能力，透過品牌行銷力達到整體營運成效。
6. 部門工作協調與掌控，推動工作執行與管理。
7. 規劃品牌發展策略與商品定位，進行商品開發。
8. 規劃品牌整合企劃，具提案能力與統籌品牌與商品行銷推廣宣傳計畫執行。
v 其它條件：1. 須具備連鎖餐飲10年以上行銷企劃管理經驗。
2. 熟悉餐飲領域，並能針對新品牌特色進行全方位行銷。
3. 異業合作規劃與執行能力。
4. 具備充沛的創意與傳達品牌精神所需的企劃能力。
5. 擅長數據分析與預算分配。
新品牌 / 營運管理幹部
v 總需求人數：6-8人
v 工作待遇：面議。
v 職務內容：1. 協助集團品牌新展店計畫與執行。
2. 負責營運人力安排及工作內容之調配。
3. 門市營運規劃、管理、執行，以達成公司營運任務與目標。
4. 門市數據分析統計、商圈分析、商圈開發及經營等。
5. 掌握並督導門市各項標準製程、服務作業，確保產品及服務品質。
6. 門市營運績效、提升營業額及合理利潤管理。
7. 確保門市各項管理制度實際運作，符合營運管理目標。
v 其他條件：1. 須具備連鎖餐飲管理經驗5年以上。
2. 主動積極的個性、良好的溝通及協調力、有服務團隊成就共同利益的想法。
3. 具備電腦文書處理能力。
4. 對餐飲業充滿熱情。
新品牌 / 門市管理幹部
v 總需求人數：6-8人
v 工作待遇：3.6萬起。
v 職務內容：1. 門市營運規劃、管理、執行。
2. 確保品牌定位於門市中完善執行。
3. 確保顧客於消費過程中能有高滿意度。
4. 具教育訓練能力，規劃門市人員OJT作業。
5. 具溝通能力，確保內外場同仁為高度合作團隊。
6. 具成本控管能力，確保合理成本與利潤。
v 其它條件：1. 代表公司整體的形象，負責門市營運、人員管理、商圈經營管理、顧客關係維護
及設備維護與管理，以確保達成公司訂定之各項營業目標。
2. 須具備連鎖餐飲管理經驗3年以上。
3. 能勝任公司排班及日常店鋪運作。
2. 具備電腦文書處理能力。